大嘴说车 卡罗拉凌派朗逸A级车大混战
A级车市场大混战，紧凑车型琳琅满目。大众、丰田、本田，主流车型令人眼花缭乱，消费者究竟该如何选择？
视频点评：
刘泓儿-：有防撞钢梁//@非常之各种给力: 轩逸就是没有esp，舒适性不错的//@刘泓儿-:有好吗//@白花丶恋诗: 亲，到撞车的时候在考虑吧~//@雪佛蓝克鲁兹: 新轩逸没有后防撞梁//@白花卐恋诗: 轩逸呢 好像这个销量挺不错啊
非常之各种给力：轩逸就是没有esp，舒适性不错的//@刘泓儿-:有好吗//@白花丶恋诗: 亲，到撞车的时候在考虑吧~//@雪佛蓝克鲁兹: 新轩逸没有后防撞梁//@白花卐恋诗: 轩逸呢 好像这个销量挺不错啊
大想哥：斯柯达明锐
白花丶恋诗：轩逸有的，紧凑级车里唯一没有的是宝来//@刘泓儿-: 有好吗//@白花丶恋诗: 亲，到撞车的时候在考虑吧~//@雪佛蓝克鲁兹: 新轩逸没有后防撞梁//@白花卐恋诗: 轩逸呢 好像这个销量挺不错啊
刘泓儿-：有好吗//@白花丶恋诗: 亲，到撞车的时候在考虑吧~//@雪佛蓝克鲁兹: 新轩逸没有后防撞梁//@白花卐恋诗: 轩逸呢 好像这个销量挺不错啊
┡ⅡメJ絕：日本车欺负中国人
虚右CF27E：卡罗拉前脸尖嘴猴腮。 //@АｎｊОLa:算我一个 //@psyanglll :反正比上代好看太多 //@yongbin0920 :巨丑。小了小气的 //@wskam1990 :我觉得外形还不错//@zxg418 :我就是做设计的我证明你们没有审美问题。 //@布鲁涛姆 :在我怀疑自己审美时，很高兴见到你们。。。同样觉得//@你们不是两个人 。。。算上我一个 //@永远的潘达 :新上市当中真的也找不出几款这么丑的，我是这么认为的，但是丰田卖的这么火不会是我俩审美问题？//@舞加武体艺学校 : 我也觉得巨丑。 //@永远的潘达 :为什么我老觉得卡罗拉很丑啊
蒙尼玛：凌派丑？这三条什么眼光？ 怎么说也比你们仨好看多了
qzxzyq：这三都是~ //@黎明的飞鸟07220626:我擦 右边那个京片子 这一嘴北京味 听着真腻歪
精彩突突：这是说车不是评测，亲！ 要听专业该干嘛干嘛去！！ 这都不懂，SB吗？ //@什么vsaovjasiovjeiojv:都在说些什么呀，除了会黑卡罗拉，还是黑卡罗拉。说了老半天，根本就没有说到点子上，黑了半天没有拿出一些实质性的参数进行对比，好像一直在暗示不要买卡罗拉。我个人还是推荐陈震的试车测评，还有他的萝卜报告，胖哥试车也很棒，都是从实际的参数性能来对比，无论好坏都说得比较详细
精彩内容：
6月23日，国资委官网公布的《2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单》（下称名单）显示，包括中海油、中石油、国家电网等在内的41家央企获评A级，占到全部中央企业约37%。
相比上年有46家央企获评考核A级，2014年度获评A级企业数量有所减少，对应在名单上，8家央企退出A级，3家央企则新获评A级。记者对比发现，神华集团、华润集团、中国船舶(行情600150,咨询)重工、新兴际华、五矿集团等8家央企未能延续上一年的考核A级，而保利集团、中国联通(行情600050,咨询)、中储粮等3家央企则新进入考核A级名单。
其中，多年盘踞前列的神华集团8年来首次跌出A级名单。在煤炭黄金十年，神华集团曾在2005年度、2008年度两次跻身名单第二。而去年因“11·22”东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故首次“落榜”的中石化，今年继续无缘榜单。
在煤企全线亏损背景下，“老大哥”神华集团去年的成绩单显然要好看很多。神华集团下属上市公司中国神华(行情601088,咨询)2014年度财报显示，归属于母公司股东净利润368.07亿元，同比下降19.4%。尽管如此，这家中国最大的煤炭企业却深陷反腐漩涡。2014年12月底，神华集团在一周内爆出四名高管被查。今年6月7日，中国神华高级副总裁郝贵接受司法调查。
国资委自2004年开始对中央企业负责人实行业绩考核。根据2010年1月1日起施行的修改后《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（下称《方法》），考核的央企负责人是指经国务院授权由国资委履行出资人职责的国家出资企业的下列人员：
国有独资企业的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；
国有独资公司的董事长、副董事长、董事，列入国资委党委管理的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；
国有资本控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事， 列入国资委党委管理的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师。
《办法》显示，根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，若企业发生重大资产损失、生产安全责任事故、环境污染责任事故等，国资委按照有关规定给予降级、扣分处理；若企业发生违规违纪或者存在财务管理混乱、考核制度不健全等问题则是扣分。而央企若承担国家结构性调整任务且取得突出成绩，考核期内获得重大科技成果或在国际标准制定中取得重大突破，国资委根据有关规定视任务完成情况进行加分。
依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果，国资委对企业负责人实施奖惩，并把经营业绩考核结果作为企业负责人任免的重要依据。
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